STRATEGIJA2.6  6/18/03  5:12 PM  Page 63

   Kad pada ukupna zaposlenost, zaposlenost u kulturi smanjuje se jo  i br e, ali kad

ukupna zaposlenost raste, zaposlenost u kulturi raste jo  br e... Naime, u tom je sektoru

rad  na  odre eno  vrijeme  ili  povremeni  rad  uEestaliji  negoli  u  drugim  djelatnostima...

Takva fleksibilnost sa stajali ta prilago avanja konjunkturnim kretanjima pogoduje po 

slodavcu u kulturi, ali je izvor nesigurnosti i krhkosti za mnoga zanimanja u toj djelat 

nosti  (CrnkoviE PozaiE, 1998: 106).

Premda manje razvijeno nego u zemljama Europske unije, tr i te rada u kulturi u Hr 

vatskoj ima mnogo sliEnosti s njihovim tr i tima. Prelazi se na fleksibilno zapo ljavanje,

sa  svim  prednostima,  nedostacima  ili  neizvjesnostima  (vi e  zaposlenih  na  manji  broj

radnih mjesta ili poslova), dok istodobno javni sektor, tj. dr avni proraEun, ima najveEi

dio zaposlenih u kulturi. 

Hrvatskoj kulturnoj politici u podruEju zapo ljavanja predstoji razrada mjera poticanja

zapo ljavanja na temelju  ire i za odr ivi razvitak inovativnije definicije kulturnog sek 

tora. Tako er, treba ubla iti razliku izme u uvjeta zaposlenosti i rada, tj. sigurnosti, u

javnom i privatnom sektoru (fleksibilnom zapo ljavanju). Ako se kulturni sektor doista

definira kao jedno od sredi ta putem kojega Ee se reorganizirati odnosi prema prostoru i

radu  te  oblici  komunikacije  izme u  kulture  i  dru tva,  kao  i  me u  ljudima  opEenito,

moguEe je oEekivati da Ee se otvarati mnogo novih poslova u kulturi i intersektorskim

podruEjima. Naravno, da bi se projekti zapo ljavanja s novim razvojnim ciljem razvijali

i ostvarivali, trebalo bi pridobiti i me unarodne partnere i ulagaEe. To mo da ne bi bilo

te ko ako se projekti uEine doista novima i zanimljivima i ako njihovi ciljani uEinci iz 

gledaju iskoristivi u drugim zemljama. 

Cilj

PoveEati zaposlenost u kulturi te udio zaposlenosti ljudi s kulturnim zanimanjima u srod 

nim sektorima prema viziji kulturno odr ivog razvitka.

Zadaci

1.  Donijeti  mjere  koje  Ee  poticati  ujednaEavanje  obrazaca  ili  koliEine  stalnog  i  fleksi 

bilnog zapo ljavanja u javnom i privatnom sektoru s te njom za rastom zaposlenosti u

oba sektora; osobito uvo enje fleksibilnih aran mana u javni sektor ne bi smjelo iEi na

 tetu ukupne zaposlenosti u tom sektoru.

63